員工能在公司里提升能力是登高電氣持續發展和不斷強大的動力，公司具備健全的培訓體系，通過內外部培訓相結合的培訓方式，積極提高員工的綜合素質，使員工在公司里創造貢獻的同時，自己的價值得到逐步提升。

留住人才是登高電氣永遠的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才。 1. 衛生事業留才：平臺將通過銷售人員實踐條件，為其提拱適于的部門，時候反復為銷售人員提供經濟發展壯大可能，使銷售人員在單位主經濟發展壯大的時候達成身體的使用價值，達成他們的比較好，完成單位主與個體戶的“互利互惠”。 2. 優惠優惠對待留才：伴隨企業主的成長，工廠結合業務人員的產品水平和能力素質頻頻不斷提高進一步優化業務人員優惠優惠對待，為業務人員成長給予堅如磐石的切實保障。 3. 感情相處的傳統文化產業穩定人心：機構積極參與生命的進化具登高杭州特色的“人本”傳統文化產業，在意職員的衣食住行，使職員在登高事情開心快樂、心情好愉快。